一、企业基本情况

中文名称：山西华新数智科技有限公司

外文名称：Shanxi Huaxin Digital Intelligence Co.,LTD

法定代表人：安光峡

股东名称:华新燃气集团有限公司

公司注册地址:山西综改示范区太原学府园区中心街6号2幢-1-3层

办公地址:太原市小店区中心街6号西楼13层

邮玫编码:030006

网址:http://sxhxsz.huaxingas.com/

电子信箱:sxgxbd@163.com

简介:山西华新数智科技有限公司成立于2014年，是由华新燃气集团有限公司出资成立的全资子公司，是集系统集成、软件研发与大数据等新兴技术为一体的集团专业化信息技术企业。截止2023年底，公司共计120人，人均年龄35岁，其中研究生以上学历共计12人，公司整体团队富有活力，兼备高精尖技术水平。

重点投资建设了大数据平台、产供销一体化平台、智慧城市燃气业务平台等平台。同时在全省燃气资源整合的大背景下，为实现华新燃气供应的稳定性和经济效益发展的持续性，山西华新数智科技有限公司与华炎资产管理有限公司成立合资公司，利用燃气供暖锅炉、热电厂等基础设施的“余热回收+移动供热”技术，实现多能互补供热模式，最终投资完成并运营山西省级智慧热网和智慧能源交易中心。

二、主要会计数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘要

2023年公司资产总额28421万元、负债总额14875万元，所有者权益13546万元、主营业务收入4964万元、利润总额401万元。

三、有限责任公司股东认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式

 

四、执行董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平

1、执行董事、高级管理人员的任职情况薪酬情况

执行董事：安光峡，男，46岁，2017年12月4日-2021年4月21日，任山西华新数智科技有限公司党支部委员委员、执行董事，2021年4月21日-至今，任山西华新数智科技有限公司党支部书记、执行董事，2020年4月7日-2021年8月5日，任华新燃气集团大数据信息中心主任，2023年度薪酬为38.11 万元。

总经理：李艳军，男，41岁，2017年12月5日-2021年9月16日，任山西华新数智科技有限公司党支部委员会委员、副总经理，2021年9月16日-至今，任山西华新数智科技有限公司党支部委员会副书记、总经理，2020年4月7日-至今，任华新燃气集团大数据信息中心副主任，2023年度薪酬为37.84万元。

党支部副书记：刘海龙，男，36岁，2016.02——2021.04 山西国新晋药集团有限公司副经理，2021.04——2023.09 山西华新晋药集团有限公司党委委员、副总经理，2023年9月18日-至今，任山西华新数智科技有限公司党支部委员会副书记。2023年度薪酬为4.4万元。

副总经理：王维，男，43岁，2021年11月1日-2021年7月1日，任山西中液互联能源有限公司总经理，2021年4月21日-至今任山西华新数智科技有限公司副总经理，2021年12月27日-至今，任山西华新数智科技有限公司党支部委员。2023年度薪酬为32.46万元。

总会计师:胡丽花，女，44岁，2017年1月1日-至今，任山西国新正泰新能源有限公司董事，2021年5月24日-至今，任山西华新数智科技有限公司总会计师，2021年12月27日-至今，任山西华新数智科技有限公司党支部委员。2023年度薪酬为30.97万元。

2023年员工年均收入水平为10.36万元。

五、2023年度财务预算主要指标及2022年度财务预算执行情况

经中介机构审计后的2023年营业收入全年考核指标4690万元，已完成 4963万元，指标完成率106%，同比去年4708万元增长148%，利润总额全年考核指标370万元，已完成400万元，指标完成率108%。

六、企业履行社会责任情况

企业履行社会责任情况包括：

（一）经济责任

经济责任报告期内公司实缴税费93万元，承担了相应的税收责任。

（二）安全责任

1.安全理念和文化

“无危则安，无损则全”。这是对“安全”最言简意赅的诠释。安全实际是一种无形的状态，既看不到也摸不着，也无法用金钱来衡量其价值。随着社会的发展，企业的管理者逐渐发现一味的向生产索取经营价值而忽略安全的重要作用始终是短见的行为，人们更加深刻的认识到一切的生产经营最终都是为“人”服务的，“人”的生命和健康高于一切。

2.安全举措

(1)严格落实企业安全生产主体责任，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制。

(2)建立健全安全生产管理体系，制定完善的安全生产规章制度和操作规程。

(3)加强安全生产培训教育，提高员工安全意识和技能水平。

(4)加强安全生产检查和监督，及时发现和纠正安全隐患。

(5)加强应急管理，建立应急预案和应急救援队伍。

(6)加强设备维护保养，确保设备正常运行。

(7)加强危险源管理，对危险源进行全面评估和管控。

(8)加强职业健康管理，保障员工身体健康。

(9)加强与政府、社会各方面的沟通协调，形成合力推进安全生产工作。

(10)建立健全激励机制，对安全生产工作表现突出的单位和个人给予奖励。

（三）创新责任

1.科研成果

为进一步提升集团公司燃气上游资源获取能力，不断优化终端销售资源配置和利用效率，保障各主体公司用气需求，同时保障与各主体公司在资源筹措、管网运行、液化储气、市场运营等产运储销各环节进行有序衔接。2023年根据集团公司购销管理的信息化需要，进行相应的新开发，以支撑燃气购销业务模式的调整和业务产业链的扩大。包括新增系统功能模块，并对现有功能进行优化，同时与其他应用进行有机融合，实现数据互通。一是按照集团管理需求新增管道气采购销售环节业务数据的实时采集与分析功能，以便更准确地把握市场动态，为决策提供有力支持；新增代输业务、储气业务等各类业务的实时统计及对比功能，以便更好地平衡燃气供需，优化资源配置;二是按照华新销售相关业务需求新增省外业务计划计量、采购及销售预测和燃气竞拍管理功能，以满足业务拓展方面的需求；新增各管网公司总进气输气及专享共享气量统计功能，以便更全面地掌握管网运行状况；完善冬夏季上下游结算管理功能，以实现对上下游用户合同、气量、价格、利润等数据的精准管理分析。通过拓展以上功能，有助于优化省内外终端销售资源配置和利用效率,提升整体运营效率。

根据省发改委相关要求，为更好地保障省发改委对全省能源保供信息的监测，进一步适应山西省各能源行业未来的发展需要，实现煤电油气运系统的智慧运作，达到科学、规范、高效的动态监管。2023年根据省发改委对煤电油气运监测调度的新需求对平台界面、功能进行了重新设计开发。新增加板块电子地图、系统预警、手机端填报、账号分配管理等功能，并按照省政府、省发改委要求将能源保供平台数据对接至省政府管理者驾驶舱平台。平台开发方面以管理的角度为指导,建立技术与管理良性循环的管理体系，基于能源保供新型管理决策、风险监控模式，推进企业管理体由经验管理向数据分析管理、由分散管控向集中管控的转型。

2.科技人才培养

华新数智以信息化项目为依托，以专业人才为主导，带动缺乏项目经验的人员到信息化项目一线学习和锻炼，培养信息化专业人才、创新型人才和复合型人才。同步扩充信息化研发、运维、管理人员队伍，建立了专业化的信息化技术队伍，为提高华新数智公司信息化建设水平提供人才保障。

（四）企业责任

1.员工情况

截止2023年底，公司现有正式员工120人，其中：在岗员工117人，离岗创业人员2人，内部退养人员1人；男性78人，女性42人，平均年龄35岁；研究生学历12人，大学本科78人。

2.劳动保障

公司严格按照《劳动法》及相关法律法规和规章，确保员工合法权益，使法律规定的劳动者享有的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、参与企业民主管理和就自身合法权益与用人单位平等协商的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它权利得以实现。

3.培训与成长

2023年，公司培训工作根据公司年度规划和2023年度经营发展目标，充分考虑企业发展目标对人才的需求，分析职工现有工作能力和目标差距，有针对性的确定培训人员和培训内容，提高职工技能水平，满足企业发展对人力的需求。为此，公司面向各部室进行培训需求调查，在认真分析整理的基础上，科学编制公司年度培训计划，确保培训计划的可操作性、实效性和经济性得到实现。截止2023年底，公司本部共有专业技术人才17人，技术人才占比26%。其中：高级会计师2人，中级会计师1人，计算机高级职称1人，计算机中级职称6人，助理工程师1人，助理政工师2人，燃气工程中介工程师3人（未聘任），仪表中级工程师1人（未聘任）。

4.薪酬福利

2023年，公司正常完成职工薪级工资的核算，并每月按照标准足额发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，使薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。严格按照公司制度，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放，无欠薪欠保情况，为职工的日常工作保驾护航。

5.党风廉政建设

中共山西华新数智科技有限公司支部委员会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在党的二十大精神的贯彻指引下，公司以党的政治建设为统领，以助力企业发展为目标，以推动全面从严治党为核心，在集团党委、纪委的正确领导和销售公司纪委的综合监督下，认真履行职责，以党的政治建设为统领，把政治监督摆在工作首位，改进工作作风，以强化廉政教育、完善制度建设为抓手，扎实推进党风廉政建设工作，各项工作扎实有序推进。

 

山西华新数智科技有限公司

                            2024年5月27日